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    1

    人力資源排程系統自動化的實現——以護理人員為例
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 陸佳寧 指導教授: 呂志豪 鄭仁偉
    • 醫院結構中,護理人員佔總人力資源較大的比例,如何妥善的管理護理人員係為相當重要的議題。實務上,護理人員的班表普遍為護理長手動排班,再由護理人員私下協議做微調。護理長需要在排班時考量所有因素,相當耗時…
    • 點閱:485下載:0
    • 全文公開日期 2024/06/25 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    不公平競爭行為—中國大陸與臺灣競爭法之比較
    • 科技管理研究所 /107/ 碩士
    • 研究生: 盧淑芳 指導教授: 劉華美
    • 隨著工商業興起,交易形態多樣且複雜,市場競爭日趨激烈。而中國大陸自1993年施行《反不正當競爭法》,其對於維持市場交易秩序有很大的幫助,但隨著社會潮流及科技的進步,新形態的競爭手法層出不窮,例如與網…
    • 點閱:354下載:12

    3

    探討標準必要專利的源起與協商過程
    • 專利研究所 /107/ 碩士
    • 研究生: 羅杰恩 指導教授: 耿 筠
    • 本篇研究在探討標準組織標準必要專利的智財政策。重點在於標準技術使用者與專利權人談判SEP授權時,應該注意的協商重點以及權利金計算方式。標準必要專利源自於資通訊產業為推動技術標準化而發展出來的機制。隨…
    • 點閱:234下載:4

    4

    預算參與對管理績效之影響:預算目標困難、預算目標承諾、工作相關資訊和程序公平的效果
    • 管理學院MBA /107/ 碩士
    • 研究生: Eduardus Hartono 指導教授: 陳崇文
    • 公司在面臨全球化的壓力下需要一個新的管理策略,才能在公司組織以及適應瞬息萬變的商業環境下達成平衡。在印尼商業發展非常競爭。由於印尼健康、穩定的經濟環境,增加投資會造成競爭更加激烈。與競爭對手的高度競…
    • 點閱:307下載:24
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